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扬州公务员面试仍沿用“七对一”结构化方式

2007-05-23 学易网 收藏|分享
    2007年江苏省公务员考试成绩公布在即，今年公务员考试面试形式是否会有变化成了很多人关注的焦点。记者昨从人事部门了解到，今年我市公务员面试形式仍沿用去年的“七对一”的结构化方式进行面试，即每组有7名考官，其中6名是从具有省人事厅颁发三级以上证书的面试考官中随机抽取的，还有一名考官来自考生所报考单位。
     面试的计分方式采取去掉一个最高分，一个最低分，以其余5位考官的平均分作 为该考生最后的面试成绩，考生的面试成绩会当场宣布。面试形式则继续采用固定的面试考官、面试程序及统一的面试题本和评分标准。面试内容不涉及到报考职位的相关专业问题，主要目的是测试考生的综合素质和能力。

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